1、此研究是在2004年4月的吉林地区的评优课活动中进行的。

2、临近年终,一年一度的个人考评和各种花样的评优评先活动即将拉开序幕。

3、绩效考核将成为干警职级晋升、评先评优、选任检察官等事项的重要依据,从而打破了论资排辈的惯例,激发了干警的冲劲儿。

4、这十几年来我辛辛苦苦的逢考必抄，为了什么，难道是为了我自己吗？！还不是为了提高班级的平均分，为了年级主任的评先评优，为了校长去教育局开会有面子扎台型。每次抄的心惊胆战，我有说过一句怨言吗？！无私到这个地步你还要我怎样！”高考在即，愿曾经历过高考的你轻松一笑！

5、对问题整改不力,整改结果满意度评价未达到60%的,将对责任单位主要领导和相关班子成员启动问责机制,并将其作为个人评优树模、选拔使用的重要依据。

6、或许在他们看来,自己只是被我们利用的一个工具,我们利用他们来‘保先’,‘评优’,而他们什么也得不到。

7、集中培训后所有学员还将进行严格考核,不及格的学员将给予退训、通报,取消当年度个人、单位评先评优资格。

8、镇领导班子成员、“两代表一委员”、企事业单位负责人和群众代表组成“评委团”,现场举牌亮分,评议结果将作为干部年终考核和评先评优的重要依据。

9、三、对华栋中学学籍管理人员武爱斌和该生班主任乔平安今年师德考核实行“一票否决”,三年内不得评优树模,不得晋升职级。

10、对学生检查治疗直至康复,一切费用由刘某承担,其次勒令刘某立即停职检查,做好与学生家长协商善后事宜,同时三年内不得晋升高一级职称,不得参与评优树模。